Aktuelles der Dr. Wamser + Batra GmbH und Fachartikel indische Wirtschaft2022-05-19T13:38:26+02:00

Russland: Auswirkungen global

Das Gleichgewicht der Welt ist ins Wanken geraten: Das feingliedrige Netz wirtschaftlicher, politischer, kultureller, wissenschaftlicher und gesellschaftlicher Verbindungen zu Russland ist zerrissen. Jahrzehntelang bewährte Kommunikationskanäle sind unterbrochen, Finanztransaktionen gestört, globale Lieferketten gefährdet und Energie- bzw. Rohstoffpreise steigen ungebremst. Den

August 2nd, 2022|Allgemein, WB Risk Prevention Systems|

WB Weihnachtsaktion gegen Hunger

Auch wenn das Jahr bei uns zu manch kleineren oder größeren Einschränkungen geführt hat, trifft Corona andere Regionen auf der Welt umso härter. Wenn wir uns beschweren, dass vielleicht unsere Weihnachtsfeier coronabedingt verschoben werden muss oder ein Skiurlaub ausfällt, gibt

Dezember 23rd, 2021|Allgemein, WB Über uns|

HR Policy: Richtlinien als Prävention für die eigene Personalpolitik

Als Arbeitnehmer sollte man seine Rechte kennen, als Arbeitgeber die Pflichten – aber die Gestaltung der Umsetzung nicht Dritten oder dem Personal selbst überlassen. Gerade in Tochtergesellschaften oder anderen Präsenzen im Ausland ist es wichtig, die geltenden Gesetze, Vorgaben und Empfehlungen zu kennen und umzusetzen.  Andere Länder,

Dezember 6th, 2021|Allgemein, Case Studies, WB Human Resources|

Kostensenkung in der Wertschöpfungskette

Trotz jahreslanger Expertise gelang es dem Unternehmen nicht, das Geschäft auf dem Subkontinent profitabel zu führen. Es schaltete deshalb mit Wamser+Batra einen externen Berater ein. Die aus Sicht des Kunden zu hohen Einkaufspreise sollten mit Unterstützung eines erfahrenen Indien-Beraters um 15 Prozent gesenkt werden.

Juni 7th, 2021|Allgemein, Case Studies|

Der (Versicherungs-) Schutz der indischen Mitarbeiter im Fokus europäischer Unternehmen

Mit dem Beginn der Pandemie im vergangenen Jahr standen wir alle vor einer neuen, unbekannten Situation. Jeder einzelne von uns sorgt sich seitdem um seine Familie, Freunde, Kollegen. Die Sorge macht aber auch vor den Unternehmen keinen Halt. Als Unternehmer sollte man gerade in solchen Momenten die Verantwortung

Juni 4th, 2021|Allgemein, Case Studies|

Streik der Mitarbeiter führt zu handgreiflichen Auseinandersetzungen

Nicht immer lässt sich ein Mitarbeiterstreik im eigenen Unternehmen vermeiden. Missstände und Missverständnisse können gleichermaßen dazu führen. Aber auch die Beeinflussung durch außenstehende Personen.  In diesem Fall entwickelte der Streik eine eigene Dynamik: die indische Tochtergesellschaft wurde an sieben Standorten von rund 4.000 Mitarbeitern bestreikt.   Zum Zeitpunkt des Eingreifens tobte der Streik bereits seit

Mai 29th, 2021|Allgemein, Case Studies|

Checkliste zur Vertriebsoptimierung in Indien

Ein Großteil der europäischen Unternehmen bleibt in Indien deutlich hinter den selbst gesteckten Vertriebszielen zurück. Das ist aber nicht nur seit „Corona“ der Fall, sondern ein chronisches Phänomen. Entgegen der landläufigen Einschätzung spielen Produkt (Funktionsumfang) und Preis (Stichwort Preissensitivität) aber nur eine untergeordnete Rolle.

Februar 17th, 2021|Übersicht, WB Market Solutions|

Systematische Geschäftsprozessoptimierung für Indien – mittels Videokonferenz

Im aktuellen WB Geschäftsklimaindex Indien berichten knapp die Hälfte aller 107 befragten Indienmanager_innen, dass sie durch die Corona-bedingten Umsatzeinbussen zu Kosteneinsparungen in Indien gezwungen werden. Aufgrund der räumlichen Distanz (und mangelnder Transparenz) haben sie aber Probleme, eine objektive Bewertung ihrer

Dezember 14th, 2020|Übersicht, WB Turnaround Management|

Professionelle und digitale Weiterbildungsmaßnahmen für Indien

Wie viele andere Betriebe, musste auch die Zahoransky Pvt. Ltd ihr Werk in Coimbatore (Tamil Nadu/Indien) während des Lockdowns von März bis Mai vorübergehend schließen. Selbst mit einer Sondergenehmigung war der Betrieb zunächst nur eingeschränkt möglich. Das Management entschied sich, den verordneten Stillstand für die Weiterqualifizierung ihrer Belegschaft zu nutzen. 

Dezember 1st, 2020|Case Studies, Übersicht, WB Human Resources|

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