Un comentario sobre la renta media, los sueldos y los salarios en la India.

El salario medio bruto anual en Alemania es de algo más de 30.000 euros. Esta cifra ya da una sensación buena y realista de la Ingresos medios en la República Federal. La respuesta a la pregunta "¿cuál es la renta media en India?" es mucho menos significativa. En términos puramente aritméticos, la media aritmética en la India equivale a sólo 1.000 euros.

Costes salariales reales en la India

Pero no hay que dejarse engañar. Este valor no permite casi ninguna conclusión sobre el nivel salarial en la India. Los salarios de la amplia masa de trabajadores agrícolas, jornaleros y obreros no cualificados de las fábricas, que a veces son de sólo unos céntimos por hora, contrastan con los salarios de los trabajadores altamente cualificados con varios años de experiencia profesional. Estos ya han alcanzado un nivel considerable en algunos sectores.

Como los especialistas altamente cualificados son escasos, se les paga en consecuencia por sus servicios. "Si se requieren conocimientos especializados, que sólo tienen unos pocos especialistas en la India, en casos excepcionales es incluso necesario pagar salarios "no europeos"", dice Werner Heesen, director del departamento especializado "Consultoría de personal" de Dr. Wamser + Batra GmbH.

Un nivel salarial supuestamente bajo hace tiempo que dejó de ser una razón para establecerse en la India. En otros países asiáticos, los costes de personal son mucho más bajos.

Salario medio India

Salario medio India

Existen importantes diferencias regionales en materia de ingresos. Los sueldos más altos se suelen pagar en las grandes metrópolis: Bombay, seguida de Nueva Delhi y Bangalore. Aquí no sólo existe la mayor demanda de personal cualificado, sino también el mayor coste de la vida. Por lo tanto, es común que haya diferentes salarios para el mismo trabajo con cualificaciones comparables, incluso dentro de la misma empresa en diferentes lugares. A mayor distancia de las ciudades (grandes), los ingresos también disminuyen (exponencialmente).

También hay grandes diferencias salariales según la experiencia profesional o el nivel jerárquico. Un ejemplo: como graduado (el llamado "novato") de una universidad técnica, ganas un salario de entrada que quizá no llegue a los trescientos euros al mes. Sin embargo, después de tres a cinco años de experiencia, puedes esperar ganar el doble de esa cantidad. Si eres un gestor de proyectos con unos diez años de experiencia, puedes esperar ganar hasta 1.500 euros, y más si ocupas un puesto de dirección. Los directores generales pueden esperar sueldos anuales de entre 50 y 100.000 euros.

El dinamismo económico y las elevadas tasas de inflación han provocado aumentos salariales anuales de más del diez por ciento, incluso en los sueldos bajos y medios; en los puestos directivos, no es infrecuente un 15-20 por ciento anual.

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El salario y sus componentes

Sin embargo, el salario base suele ser sólo una parte del salario bruto. Existe una clara tendencia en todos los niveles hacia el pago de componentes salariales variables vinculados al éxito operativo y al rendimiento personal directo. Estos componentes salariales relacionados con el rendimiento son especialmente pronunciados en las ventas. Sin embargo, en casi todos los empleos existe una bonificación anual; en algunos casos incluso está regulada por ley.

En el caso de los empleados de alto nivel, las dietas representan una parte importante de la remuneración. A menudo suponen la mitad del salario. Además de la bonificación por rendimiento, las denominadas "indemnizaciones" pueden incluir la financiación total o parcial de los gastos de alojamiento, la asistencia médica para la familia, las cotizaciones al seguro y a la pensión, un coche de empresa con chófer incluido, así como la cobertura de los gastos de ayuda doméstica, las tarifas telefónicas privadas o los gastos de viaje de toda la familia a la ciudad de origen. En el caso de los altos ejecutivos altamente cualificados, el paquete de prestaciones suele decidir si se quedan en una empresa o se trasladan a otra.

A los inversores extranjeros les resulta extremadamente difícil obtener información fiable sobre cuánto valen los empleados potenciales y los ya existentes para evaluar quiénes están sobrepagados o infrapagados, o qué aumentos salariales y bonificaciones son adecuados.

En nuestro departamento WB HUMAN RESOURCES®, RECURSOS HUMANOS nuestros expertos en personal están disponibles para responder a todas sus preguntas sobre los temas de Sueldos y salarios sin ninguna obligación.

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P.D.: Puede encontrar más información sobre los sueldos y salarios en la industria india de la informática y el software en el sitio web de Economía india