Con el inicio de la pandemia el año pasado, todos nos enfrentamos a una situación nueva y desconocida. Desde entonces, cada uno de nosotros está preocupado por su familia, sus amigos y sus colegas. Pero la preocupación no se limita a las empresas. Como empresario, debes responsabilizarte de tus propios empleados, especialmente en estos momentos. 

 

En la mayoría de los países europeos, las medidas y normas de protección en las empresas son prescritas por el Estado. De este modo, todos luchan juntos contra la propagación generalizada de la pandemia.  

 

Un gran número de medidas se adaptaron también en el extranjero. Por ejemplo, en las filiales indias y en las sedes operativas de las empresas europeas se introdujeron pruebas, acuerdos de sede y otras medidas de protección para proteger y apoyar a los empleados locales. 

 

El seguro médico no es una cuestión de rutina en la India

 

En Europa, las medidas de protección contra la pandemia de Covid19 son diversas. La normativa estatal se complementa en muchos lugares con medidas individuales de las empresas. Sin embargo, hay una seguridad básica que ya se ha convertido en algo natural para nosotros: el seguro médico. En caso de enfermedad u hospitalización, recibimos el tratamiento necesario y, sobre todo, estamos protegidos económicamente. 

 

Sin embargo, este hecho evidente no es un derecho básico en todo el mundo. En la India, en particular, las pólizas de seguro que las empresas ofrecen a sus empleados tienen importes de cobertura muy bajos. Los costes de un tratamiento más intensivo y, sobre todo, de una estancia en el hospital, que suele ser parte de una infección de corona, no suelen estar completamente cubiertos por los seguros. 

 

Las empresas ofrecen a sus empleados una cobertura de seguro adicional

 

Si las empresas con sedes en la India quieren ofrecer a sus empleados una protección que surta efecto incluso cuando hayan fallado todas las medidas de precaución e higiene, el seguro médico (adicional) es una opción sensata, incluso para aquellas empresas cuyos empleados están repartidos por todo el país. 

 

En este caso, se dirigió a nosotros una agencia de noticias europea que trabaja con muchos autónomos en la India. El personal que nos ha mantenido al tanto de la evolución de la situación en la India con sus informes durante meses y que está constantemente expuesto a la pandemia y tiene que lidiar con las dramáticas consecuencias sobre el terreno. 

 

Debido a la dispersión de los lugares de trabajo de los empleados, las medidas de protección como una instalación central de pruebas o similar no son factibles. Sin embargo, antes de que una empresa decida si debe considerar la posibilidad de contratar un seguro y cuál es, deben analizarse las circunstancias y los requisitos:

 

  • Revisión de los seguros existentes: ¿La cobertura existente es suficiente para pagar los costes en caso de infección y enfermedad? 

 

  • Hospitalización de investigación: ¿Cuál es la duración media de la estancia hospitalaria y/o de la estancia en la UCI debido a una infección por Covid19 en cada ciudad?  
     
  • Revisión de costes: ¿Cuál es el coste medio del tratamiento con Covid19 en un hospital privado? 

 

  • Examen de las pólizas de seguro: Cálculo de costes y cobertura de los diferentes seguros comparados entre sí 

 

  • Revisión de los desembolsos: ¿Las compañías de seguros pagan hasta los límites establecidos? 

 

  • Formación en vacunación: Comprobar si existen requisitos de formación y educación en materia de vacunación 

 

  • Centros de vacunación: Examen de la utilidad de la creación de centros de vacunación 

 

 

 

Paquete de seguros para todos los empleados

 

Junto con la agencia de noticias y varias compañías de seguros, pudimos elaborar un paquete de seguro médico adecuado para todos los empleados.  

 

En caso de infección y enfermedad, al menos están bien protegidos económicamente y pueden concentrarse en mejorar, sin pensar en cómo se financiará la estancia en el hospital.