La escasez de trabajadores cualificados no es un fenómeno nuevo en Alemania y avanza cada vez más rápido. Independientemente de su tamaño, muchas empresas, desde las grandes hasta las pequeñas empresas de nueva creación, están sintiendo los efectos. Las grandes empresas, en particular, tienen una clara ventaja y suelen ofrecer más que las medianas empresas o los recién llegados, al menos desde el punto de vista financiero. Y sin embargo Uno de cada diez puestos vacantes en las empresas del DAX es un trabajo de informática. Los especialistas en análisis de datos y en desarrollo de software están especialmente solicitados. Según Bitkom, dos de cada tres empresas incluso esperan que se agrave la escasez de personal. En 2021, el número de puestos de trabajo vacantes en el sector de las tecnologías de la información ya ha ascendido a 96.000, y en 2030 podría llegar a un millón. Un enorme riesgo no sólo para cada empresa individual, sino para toda la economía alemana.

Nueva ley de inmigración contra la escasez de trabajadores cualificados

Una nueva ley de inmigración pretende ahora contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados. La nueva normativa pretende facilitar la inmigración de personas con formación profesional cualificada o un título universitario, bajo condiciones especiales (incluida la cualificación, la edad, el conocimiento del idioma, la prueba de un puesto de trabajo, la obtención de un medio de vida) y siempre que el título esté reconocido en este país.

Un papel especial lo desempeñan los especialistas en informática que trabajan en "conocimientos prácticos profesionales distintivos incluso sin una cualificación formal". se le permita entrar en el país. A continuación, puede buscar un trabajo adecuado aquí mismo. Con especialistas altamente cualificados, sobre todo en ingeniería y tecnologías de la información, India ofrece una reserva de personal sin explotar. Los especialistas no sólo tienen un alto nivel de cualificación. Especialmente en lo que respecta al idioma, los indios tienen una clara ventaja debido a que el inglés es la lengua oficial. No sólo en comparación con su gran vecino, China, sino también con muchos otros países.

Enseñanza de la lengua inglesa: familiarizado con el idioma desde una edad temprana

En la India, desde la independencia de Gran Bretaña en 1947, existe una muy buena oferta educativa en inglés en todo el país: además de la educación en la respectiva lengua local (por ejemplo, hindi, bengalí o tamil), existen desde hace décadas los llamados jardines de infancia, escuelas y universidades "English Medium". Es decir, el medio de conversación es el inglés y la respectiva lengua local sólo se enseña después como "lengua extranjera" en la escuela. Si las familias indias pueden permitírselo, siempre envían a sus hijos a estas escuelas y universidades "English Medium". Por eso no es de extrañar que una gran parte de los indios consideren el inglés como su primera lengua y se muevan con total naturalidad en el mundo anglosajón.

Desafíos de la contratación de trabajadores cualificados en la India

Sin embargo, la contratación de trabajadores cualificados en la India es completamente diferente a la que hacemos en Europa. Independientemente del lugar en el que se encuentren los empleados (por ejemplo, en una sucursal alemana en la India = subcontratación o en la sede central en Alemania). Los procesos y los criterios de decisión difieren considerablemente: por ejemplo, los currículos adornados suelen requerir una elaborada "comprobación de antecedentes" justo al principio del proceso de contratación. Por lo general, el reclutador tiene que trabajar con cientos de documentos de solicitud.

La elección de la ubicación en la India para las empresas de Europa interesadas en la subcontratación tampoco es del todo trivial, ya que hay que ponderar correctamente los criterios de decisión respectivos e individuales. Sin embargo, la contratación de trabajadores cualificados en y desde la India ofrece un enorme potencial para el futuro de las empresas alemanas y europeas.

Las estrategias de los departamentos de recursos humanos necesitan un soplo de aire fresco

La pandemia de Corona ha relegado a muchos de nosotros -algunos hasta el día de hoy- a la oficina en casa, con el efecto de que la mayoría de las empresas han aprendido a dejar que parte de su plantilla trabaje a distancia.

Esto abre ahora enfoques completamente nuevos con respecto a la aguda escasez de trabajadores cualificados en muchas empresas alemanas. Se sabe que el trabajo a distancia es independiente de la ubicación. Entonces, ¿por qué el responsable no se atreve a mirar a la India si desespera de encontrar la próxima generación de trabajadores cualificados en este país y, en el peor de los casos, pone en peligro el crecimiento constante de la empresa?

Si quiere saber más sobre cómo se pueden poner en práctica estos enfoques, debería asistir al próximo seminario web con nuestro Experto principal Sonjoy Chaudhury no te lo pierdas. Tras el éxito de la serie de eventos sobre formación en ventas del año pasado, esta vez nos centramos en el nivel estratégico. Además de las interesantes ideas de la práctica y de un animado intercambio, de este seminario web se llevarán muchas sugerencias valiosas para su futura estrategia de personal.

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