La protección (del seguro) de los empleados indios en el punto de mira de las empresas europeas

Con el inicio de la pandemia el año pasado, todos nos enfrentamos a una situación nueva y desconocida. Desde entonces, todos y cada uno de nosotros nos preocupamos por nuestros familiares, amigos y compañeros, pero la preocupación tampoco se detiene en las empresas. Como empresario, es precisamente en esos momentos cuando debe responsabilizarse de sus propios empleados. 

En la mayoría de los países europeos, las medidas y normas de protección en las empresas son prescritas por el Estado. De este modo, todos luchan juntos contra la propagación generalizada de la pandemia.  

Un gran número de medidas se adaptaron también en el extranjero. En las filiales indias y en las instalaciones de producción de las empresas europeas, por ejemplo, se introdujeron pruebas, reglamentos de la oficina de origen y otras medidas de protección para proteger y apoyar a los empleados locales. 

El seguro médico no es una cuestión de rutina en la India 

En Europa, las medidas de protección contra la pandemia de Covid19 son diversas. En muchos lugares, la normativa gubernamental se complementa con medidas individuales de las empresas.Sin embargo, hay una seguridad básica que ya se ha convertido en algo natural para nosotros: el seguro médico. En caso de enfermedad u hospitalización, recibimos el tratamiento necesario. Además, los costes están cubiertos para que tengamos seguridad financiera.

Sin embargo, este hecho evidente no es un derecho básico en todo el mundo. En la India, en particular, las pólizas de seguro que las empresas ofrecen a sus empleados ofrecen niveles de cobertura muy bajos. Los costes de un tratamiento más intensivo y, sobre todo, de la hospitalización -que suele ser parte de una infección coronaria- no suelen estar cubiertos en su totalidad. cubierto. 

Las empresas ofrecen a sus empleados una cobertura de seguro adicional 

Si las empresas con sedes en la India quieren ofrecer a sus empleados una protección que surta efecto incluso cuando hayan fallado todas las medidas de precaución e higiene, el seguro médico (adicional) es una opción sensata. También para aquellas empresas cuyos empleados están repartidos por todo el país. 

En este caso, se dirigió a nosotros una agencia de noticias europea que trabaja con muchos autónomos en la Indiaempleados, que desde hace meses nos mantienen al tanto de la evolución de la situación en la India con sus informes. Sin embargo, ellos mismos están constantemente expuestos a la pandemia y tienen que hacer frente a las dramáticas consecuencias sobre el terreno. 

Debido a la dispersión de los lugares de trabajo de los empleados, no se pueden aplicar medidas de protección como una instalación central de pruebas o similar.  

Sin embargo, antes de decidir si el seguro es adecuado y cuál es, hay que analizar las circunstancias y condiciones: 

 

¿Es suficiente la cobertura existente?¿pagar los costes en caso de infección y enfermedad? 

Cuánto tiempo es una estancia media en el hospital y/o en la UCI debido a una infección por Covid19 en las respectivas ciudades?  

¿Cuáles son los costes medios? del tratamiento con Covid19 en un Privatk¿hospital?

Contabilidad de costes y la cobertura de los diferentes seguros en comparación entre sí

¿Las compañías de seguros pagan en absoluto hasta zu especificado ¿valores límite?

Examen, si existen requisitos de formación y educación en materia de vacunación existe

Examen de si el establecimiento de la vacunaciónzentren sería útil

Paquete de seguros para todos los empleados  

En colaboración con la agencia de noticias y varias compañías de seguros, fue posible elaborar un paquete de seguro médico adecuado para todos los empleados.  

En caso de infección y enfermedad, al menos están bien protegidos económicamente y pueden concentrarse en mejorar. Sin pensar en cómo se financiará la estancia en el hospital.