Un commentaire sur le revenu moyen, les salaires et les traitements en Inde.

Le salaire annuel brut moyen en Allemagne est légèrement supérieur à 30 000 euros. Cette figure donne déjà une bonne et réaliste impression de l'ampleur de l'opération. Revenu moyen dans la République fédérale. La réponse à la question "à combien s'élève le revenu moyen en Inde" est beaucoup moins significative. En termes purement arithmétiques, la moyenne arithmétique en Inde est l'équivalent de seulement 1 000 euros !

Coûts salariaux réels en Inde

Mais il ne faut pas se laisser tromper. Cette valeur ne permet pratiquement aucune conclusion sur le niveau des salaires en Inde. Les salaires de la grande masse des travailleurs agricoles, des journaliers et des ouvriers d'usine non qualifiés, qui ne représentent parfois que quelques centimes par heure, contrastent avec les salaires des travailleurs hautement qualifiés ayant plusieurs années d'expérience professionnelle. Celles-ci ont déjà atteint un niveau considérable dans certains secteurs.

Les spécialistes hautement qualifiés étant rares, ils sont rémunérés en conséquence pour leurs services. "Si des connaissances spécialisées sont requises, que seuls quelques spécialistes en Inde possèdent, il est même nécessaire, dans des cas exceptionnels, de verser des salaires "non européens"", explique Werner Heesen, chef du département spécialisé "Conseil en personnel" chez Dr. Wamser + Batra GmbH.

Un niveau de salaire prétendument bas n'est plus depuis longtemps une raison de s'installer en Inde. Dans d'autres pays asiatiques, les frais de personnel sont nettement inférieurs !

Salaire moyen Inde

Salaire moyen Inde

Il existe d'importantes différences régionales en matière de revenus. Les salaires les plus élevés sont généralement versés dans les grandes métropoles : Mumbai, suivie de New Delhi et Bangalore. C'est ici qu'il y a non seulement la plus forte demande de personnel qualifié, mais aussi le coût de la vie le plus élevé. Par conséquent, il n'est pas rare que des salaires différents soient versés pour un même emploi à qualifications comparables, même au sein d'une même entreprise et sur des sites différents. Avec l'éloignement des (grandes) villes, les revenus diminuent alors également (de manière exponentielle).

Il existe également de grandes différences de salaire en fonction de l'expérience professionnelle ou du niveau hiérarchique. Un exemple : en tant que diplômé (ce que l'on appelle un "fresher") d'une université technique, vous gagnez un salaire de débutant qui n'atteint peut-être même pas trois cents euros par mois. Toutefois, après trois à cinq ans d'expérience, vous pouvez espérer gagner le double de ce montant. Si vous êtes un chef de projet ayant une dizaine d'années d'expérience, vous pouvez espérer gagner jusqu'à 1 500 euros, et plus si vous occupez un poste de direction. Les directeurs généraux peuvent espérer un salaire annuel de 50 à 100 000 euros.

Le dynamisme économique et les taux d'inflation élevés ont entraîné des augmentations de salaire annuelles de plus de dix pour cent, même pour les salaires inférieurs et moyens ; pour les postes de direction, il n'est pas rare d'obtenir 15 à 20 pour cent par an.

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Le salaire et ses composantes

Toutefois, le salaire de base ne représente souvent qu'une partie du salaire brut. Il existe une tendance claire à tous les niveaux vers le paiement de composantes salariales variables liées au succès opérationnel et aux performances personnelles directes. Ces composantes salariales liées à la performance sont particulièrement prononcées dans le secteur des ventes. Cependant, une prime annuelle est disponible dans presque tous les emplois ; dans certains cas, elle est même réglementée par la loi.

Pour les employés de haut niveau, les indemnités représentent une part importante de la rémunération. Ils représentent souvent la moitié du salaire. Outre la prime liée aux performances, les "indemnités" peuvent inclure le financement total ou partiel des frais de logement, des soins médicaux pour la famille, des cotisations d'assurance et de retraite, d'une voiture de fonction avec chauffeur, ainsi que la prise en charge des frais d'aide ménagère, des frais de téléphone privé ou des frais de déplacement de toute la famille vers la ville d'origine. Dans le cas de cadres supérieurs hautement qualifiés, c'est souvent l'ensemble des indemnités qui détermine s'ils resteront dans une entreprise ou s'ils en changeront.

Il est extrêmement difficile pour les investisseurs étrangers d'obtenir des informations fiables sur la valeur des employés potentiels et existants afin d'évaluer qui est surpayé ou sous-payé, ou quelles augmentations de salaire et primes sont appropriées.

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