Comme de nombreuses autres entreprises, Zahoransky Pvt. Ltd. a dû fermer temporairement son usine de Coimbatore (Tamil Nadu/Inde) pendant le verrouillage de mars à mai. Même avec un permis spécial, les opérations étaient initialement limitées. La direction a décidé d'utiliser la fermeture imposée pour poursuivre la qualification de sa main-d'œuvre. 

Développement et élargissement des compétences et des qualifications clés 

En raison des restrictions de voyage - également en Inde - il était clair que seule une approche e-learning serait envisageable. Grâce à une plateforme commerciale d'apprentissage en ligne, un grand nombre de contenus génériques mais pertinents pour l'entreprise pourraient être mis à la disposition des employés dans un délai très court. 

Au début, cependant, il manquait encore une solution pour créer des cours sur les processus internes et les étapes de travail - tant dans l'administration que dans la production. Par conséquent, Zahoransky a défini un projet avec le cabinet de conseil indien Dr. Wamser + Batra avec les objectifs suivants : 

  • Grâce à la mise en œuvre d'un concept d'apprentissage en ligne interne à l'entreprise, tous les cours doivent pouvoir être effectués à la demande. Cela réduit considérablement le besoin de formations répétitives (par exemple, pour les nouveaux employés) et permet donc à l'organisation de réaliser des économies à long terme. 
  • La participation et les succès d'apprentissage des employés doivent être systématiquement enregistrés et suivis. 
  • En fin de compte, tous les employés devraient être habilités à créer du contenu de manière indépendante, sans passer par une agence externe. 

La réussite de la branche indienne pour l'ensemble du groupe 

Au cours du projet, il est rapidement apparu que le contenu créé en Inde était également pertinent pour le siège en Allemagne et l'usine espagnole. Le projet a donc été élargi pour inclure la création de cours d'apprentissage en ligne en allemand et en espagnol. L'équipe anglophone en Inde utilise des outils commerciaux pour la traduction et le doublage. 

"L'apprentissage en ligne est un élément important pour la formation et le perfectionnement de notre équipe à Coimbatore, afin d'offrir aux jeunes employés un accès efficace et didactiquement professionnel aux connaissances spécialisées nécessaires. Grâce aux possibilités que nous offre cette méthode d'apprentissage, il est possible de fournir une formation appropriée sur une base large pour des sujets tels que la sécurité ou la conformité, ainsi qu'une formation ciblée dans des domaines spécifiques et de vérifier les résultats. Chaque crise apporte quelque chose de bon. Dans notre cas le projet avec les docteurs Wamser et Batra a été l'étincelle initiale, qui nous a permis de... Semaines d'un départ arrêté à l'envol"déclare Reinhard Schnurr, directeur général de Zahoransky Pvt. Ltd. 

Développement organisationnel par la formation continue 

Selon Indice du climat des affaires en Inde Actuellement, 36 % des entreprises européennes implantées en Inde peinent à adapter leurs processus et leurs structures aux nouvelles conditions-cadres (numérisation des processus et des ventes, achats, production et administration). Dr. Wamser + Batra GmbH soutient les filiales indiennes dans la mise en œuvre de mesures concrètes de développement organisationnel, depuis la qualification des employés jusqu'à la mise en œuvre de mesures de restructuration.