Un commento sul reddito medio, i salari e gli stipendi in India.

Il salario medio annuo lordo in Germania è poco più di 30.000 euro. Questa figura dà già una buona e realistica sensazione del Reddito medio nella Repubblica Federale. La risposta alla domanda "quanto è alto il reddito medio in India" è molto meno significativa. In termini puramente aritmetici, la media aritmetica in India è l'equivalente di soli 1.000 euro!

Costi salariali effettivi in India

Ma non bisogna farsi ingannare. Questo valore non permette quasi nessuna conclusione sul livello dei salari in India. I salari della grande massa dei lavoratori agricoli, dei lavoratori a giornata e dei lavoratori di fabbrica non qualificati, a volte di pochi centesimi all'ora, contrastano con i salari dei lavoratori altamente qualificati con diversi anni di esperienza professionale. Questi hanno già raggiunto un livello considerevole in alcuni settori.

Poiché gli specialisti altamente qualificati sono rari, sono pagati di conseguenza per i loro servizi. "Se sono richieste conoscenze specialistiche, che solo pochi specialisti in India hanno, in casi eccezionali è persino necessario pagare salari "non europei"", dice Werner Heesen, capo del dipartimento specializzato "Personnel Consulting" alla Dr. Wamser + Batra GmbH.

Un presunto basso livello salariale ha cessato da tempo di essere una ragione per stabilirsi in India. In altri paesi asiatici, i costi del personale sono notevolmente inferiori!

Salario medio India

Salario medio India

Ci sono differenze regionali significative nel reddito. Gli stipendi più alti sono generalmente pagati nelle grandi metropoli: Mumbai, seguita da Nuova Delhi e Bangalore. Qui non c'è solo la più alta richiesta di personale qualificato, ma anche il più alto costo della vita. Quindi, salari diversi per lo stesso lavoro con qualifiche comparabili sono comuni anche all'interno della stessa azienda in luoghi diversi. Con una maggiore distanza dalle (grandi) città, anche i redditi diminuiscono (esponenzialmente).

Ci sono anche grandi differenze di stipendio a seconda dell'esperienza professionale o del livello gerarchico. Un esempio: come laureato (un cosiddetto "fresco") di un'università tecnica, si guadagna un salario di ingresso di forse neanche trecento euro al mese. Dopo tre o cinque anni di esperienza, tuttavia, ci si può aspettare di guadagnare il doppio di quella cifra. Se sei un project manager con circa dieci anni di esperienza, puoi aspettarti di guadagnare fino a 1.500 euro, e di più se sei in una posizione dirigenziale. Gli amministratori delegati possono aspettarsi stipendi annuali da 50 a 100.000 euro.

Il dinamismo economico e gli alti tassi d'inflazione hanno portato ad aumenti salariali annuali di più del dieci per cento anche per gli stipendi più bassi e medi; nelle posizioni dirigenziali, il 15-20 per cento all'anno non è raro.

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Il salario e i suoi componenti

Tuttavia, lo stipendio di base è spesso solo una parte dello stipendio lordo. C'è una chiara tendenza a tutti i livelli verso il pagamento di componenti variabili dello stipendio legate al successo operativo e alla performance personale diretta. Queste componenti salariali legate alla performance sono particolarmente pronunciate nelle vendite. Tuttavia, un bonus annuale è disponibile in quasi tutti i lavori; in alcuni casi è persino regolato dalla legge.

Per i dipendenti di alto livello, le indennità rappresentano una parte significativa della retribuzione. Spesso costituiscono la metà dello stipendio. Oltre al bonus legato al rendimento, le cosiddette "indennità" possono includere il finanziamento totale o parziale delle spese di alloggio, l'assistenza medica per la famiglia, i contributi assicurativi e pensionistici, un'auto aziendale con autista, così come la copertura dei costi di un aiuto domestico, le spese telefoniche private o le spese di viaggio per tutta la famiglia nella città natale. Nel caso di alti dirigenti altamente qualificati, il pacchetto di indennità spesso decide se rimangono in una società o si spostano in un'altra.

È estremamente difficile per gli investitori stranieri ottenere informazioni affidabili su quanto valgono i dipendenti potenziali ed esistenti per valutare chi è strapagato o sottopagato, o quali aumenti di stipendio e bonus sono appropriati.

Nel nostro dipartimento WB RISORSE UMANE® i nostri esperti del personale sono a disposizione per rispondere a tutte le vostre domande sui temi Salari e stipendi senza alcun obbligo.

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PS: Maggiori informazioni su salari e stipendi nell'industria indiana dell'IT e del software si possono trovare sul sito web di Economia indiana