Negli ultimi giorni abbiamo ricevuto numerose domande dalle aziende sulla situazione attuale in India. Una delle domande più frequenti relative all'argomento Lavoro a tempo ridottoe se questo fosse possibile anche nelle aziende indiane (filiali).

Base legale

La possibilità di lavoro ad orario ridotto non è (finora) prevista dalla legge indiana e di conseguenza non esiste come strumento. Il 20 marzo, il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione ha pubblicato una lettera in cui si consiglia esplicitamente ai datori di lavoro di non ridurre i salari o licenziare i lavoratori in questo momento, per non aggravare la crisi e demoralizzare i dipendenti indebolendo la loro posizione finanziaria.

Nell'attuale Pacchetto di aiuti il governo ha annunciato il sostegno ai lavoratori del settore organizzato (o ai loro datori di lavoro). Tuttavia, solo le aziende che impiegano fino a 100 dipendenti sono ammissibili. Il salario di almeno 90% dei dipendenti non deve superare INR 15.000 al mese. Quindi, questo sostegno governativo NON dovrebbe essere ammissibile per la maggior parte delle aziende.

Accordi intra-aziendali

Allo stesso modo, il datore di lavoro non può costringere i suoi dipendenti ad anticipare le ferie annuali. Se è già prevedibile che le risorse finanziarie non basteranno ancora per molto tempo, è ovviamente un'opzione cercare una discussione aperta con la forza lavoro indiana e concordare dei tagli salariali (per tutte le posizioni) di comune accordo - nel senso della continuazione dell'esistenza dell'azienda.

Nel frattempo, abbiamo ricevuto rapporti dalla nostra rete di esempi isolati di rinunce volontarie al salario da parte della forza lavoro indiana (fino a circa 1/3 del salario). Tali proposte direttamente dalla forza lavoro nascono naturalmente dalla paura dei licenziamenti.

Aggiornamento dal 19 maggio

Il regolamento del Ministero degli Affari Interni (MHA) approvato il 29 marzo che proibiva ai datori di lavoro di tagliare i salari durante la pandemia di Covid-19 è stato revocato e non è più in vigore da oggi. Tuttavia, questa notifica non significa assolutamente un "via libera": i termini del contratto di lavoro rimangono validi e solo la firma reciproca di un accordo di modifica corrispondente può giustificare il pagamento di un salario ridotto.

Se avete domande a questo proposito (per esempio come calcolare e documentare un tale sacrificio salariale nel modo migliore e socialmente accettabile), contattateci per telefono o per e-mail.