Il Lockdown porta la vita economica in India a un punto morto. Quasi tutte le aziende hanno chiuso i battenti e mandato a casa i loro dipendenti. Per quanto possibile, il lavoro continua dall'ufficio di casa. Tuttavia, le incertezze economiche sono alte ovunque. In Europa, il governo sta fornendo sollievo a breve termine attraverso il lavoro a tempo ridotto. Ma quali misure sono possibili in India finché l'economia non migliora?

C'è la possibilità di una riduzione del salario / lavoro ad orario ridotto?

La possibilità di lavoro a tempo ridotto non è (finora) prevista dalla legge indiana e di conseguenza non come strumento. Il Ministero del Lavoro e dell'Occupazione ha emesso una lettera il 20 marzo, consigliando esplicitamente ai datori di lavoro di non ridurre i salari o licenziare i lavoratori in questo momento, per non esacerbare la crisi o demoralizzare i dipendenti indebolendoli finanziariamente. Allo stesso modo, i datori di lavoro non possono costringere la loro forza lavoro ad anticipare le ferie annuali.

Il Ministero degli Affari Interni indiano non ha (ancora) emesso alcuna misura concreta. Piuttosto, la richiesta rimane a) di mantenere lo status quo (aderire ai contratti di lavoro) e b) di non ridurre i salari nei prossimi 3 mesi. Al momento non ci sono informazioni verificate che le grandi aziende indiane si comportino in modo diverso.

Sono possibili accordi intra-aziendali.

Negli ultimi giorni, tuttavia, c'è stato un aumento del numero di richieste a noi rivolte sulle condizioni in cui si possono effettuare tagli salariali. Vorremmo quindi sottolineare ancora una volta che le autorità non hanno finora visto alcun motivo per consentire tali riduzioni in modo ordinato. Piuttosto, la richiesta urgente rimane quella di astenersi da riduzioni salariali e licenziamenti nelle condizioni attuali. Quindi, i termini e le condizioni normali dei contratti di lavoro si applicano ancora.

Se è già prevedibile che le risorse finanziarie non basteranno ancora per molto tempo, è ovviamente un'opzione cercare una discussione aperta con la forza lavoro indiana e concordare dei tagli salariali (per tutte le posizioni) di comune accordo - nel senso della continuazione dell'esistenza dell'azienda.

La nostra rete ha già riportato esempi isolati di sacrifici salariali volontari da parte della forza lavoro indiana (fino a circa 1/3 del salario). Tali proposte direttamente dalla forza lavoro nascono naturalmente dalla paura dei licenziamenti.

Mentre continuiamo a ricevere rapporti in cui in alcune aziende, il top e il middle management stanno rinunciando volontariamente a stipendi fino a 30%. Ma allo stesso tempo, molte aziende stanno offrendo un bonus extra o un aumento temporaneo dello stipendio, specialmente ai dipendenti a bassa retribuzione e al personale di supporto (da 15.000 a 30.000 INR al mese) perché sono quelli la cui vita sociale è particolarmente vulnerabile alla crisi della corona.

Nota importante sul tema dei tagli salariali e dei licenziamenti

A causa di numerose richieste, vorremmo ribadire che i tagli salariali e i licenziamenti (per il momento) effettuati dal datore di lavoro in India non sono attualmente consentiti da un decreto speciale. Se, per esempio, i dipendenti sono messi sotto pressione dal loro datore di lavoro o se i datori di lavoro riducono direttamente o indirettamente i salari o licenziano i dipendenti di propria iniziativa, il procedimento penale deve essere avviato dal Commissario per il lavoro da aspettarsi. Chiariremo nei prossimi giorni se questi requisiti si applicano "solo" ai lavoratori/impiegati fino a un certo livello di stipendio.  
 
La situazione è naturalmente diversa nel caso di una rinuncia volontaria allo stipendio da parte dei dipendenti, a condizione che questa sia documentata di conseguenza e che nessuno dei dipendenti sia costretto (ad esempio da altri). Allo stesso modo - secondo la nostra esperienza - una rinuncia volontaria allo stipendio dovrebbe essere accettata al massimo solo nell'area dei dirigenti, ma dovrebbe essere evitata nel caso di "semplici" dipendenti.  
 
Tuttavia, queste regole per decreto speciale si applicano solo per la durata della serrata (cioè fino al 3 maggio compreso; a partire da oggi). Dopo di che, secondo gli esperti indiani di diritto del lavoro, "tutto" è possibile, compresi tagli e licenziamenti.

Continuazione del pagamento dei salari per gli apprendisti  

Il Ministero dello Sviluppo ha emesso il 31.3.2020 che tutti i tirocinanti o stagisti (pagati) / stagisti ecc, che non possono completare la loro istruzione / formazione a causa del blocco o il cui completamento sarà ritardato di conseguenza, dovrebbero continuare a ricevere il loro salario per intero dal loro datore di lavoro. Questo regolamento si applica fino a quando il blocco è revocato e l'istruzione / formazione può essere continuata, ma per un periodo massimo di 6 mesi dall'inizio del blocco. 

Ci sono altre domande?

Se avete domande a questo proposito (ad esempio come calcolare e documentare un tale sacrificio salariale nel modo migliore e più socialmente accettabile), contattateci. per telefono o da Email su.