Een commentaar op het gemiddelde inkomen, de lonen en salarissen in India.

Het gemiddelde bruto jaarloon in Duitsland bedraagt iets meer dan 30.000 euro. Deze figuur geeft al een goed en realistisch gevoel voor de Gemiddeld inkomen in de Federale Republiek. Het antwoord op de vraag "hoe hoog is het gemiddelde inkomen in India" is veel minder zinvol. In zuiver rekenkundige termen is het rekenkundig gemiddelde in India het equivalent van slechts 1.000 euro!

Werkelijke loonkosten in India

Maar je moet je niet laten misleiden. Uit deze waarde kunnen bijna geen conclusies worden getrokken over het loonpeil in India. De lonen van de brede massa van landarbeiders, dagloners en ongeschoolde fabrieksarbeiders van soms slechts een paar cent per uur, staan in contrast met de lonen van hooggekwalificeerde werknemers met enkele jaren beroepservaring. Deze hebben in sommige sectoren reeds een aanzienlijk niveau bereikt.

Aangezien hooggekwalificeerde specialisten zeldzaam zijn, worden zij dienovereenkomstig betaald voor hun diensten. "Als er vakkennis vereist is, waarover slechts enkele specialisten in India beschikken, is het in uitzonderlijke gevallen zelfs nodig om "niet-Europese" lonen te betalen", zegt Werner Heesen, hoofd van de vakafdeling "Personnel Consulting" bij Dr. Wamser + Batra GmbH.

Een vermeend laag loonniveau is al lang geen reden meer om zich in India te vestigen. In andere Aziatische landen liggen de personeelskosten aanzienlijk lager!

Gemiddeld salaris India

Gemiddeld salaris India

Er zijn aanzienlijke regionale inkomensverschillen. De hoogste salarissen worden over het algemeen betaald in de grote metropolen: Mumbai, gevolgd door New Delhi en Bangalore. Hier is niet alleen de vraag naar gekwalificeerd personeel het grootst, maar ook de kosten van levensonderhoud zijn er het hoogst. Daarom zijn verschillende salarissen voor dezelfde baan met vergelijkbare kwalificaties gebruikelijk, zelfs binnen hetzelfde bedrijf op verschillende locaties. Naarmate de afstand tot de (grote) steden groter wordt, dalen ook de inkomens (exponentieel).

Er zijn ook grote salarisverschillen naar gelang van de beroepservaring of het hiërarchische niveau. Een voorbeeld: als afgestudeerde (een zogenaamde "nieuweling") van een technische universiteit verdient u een beginsalaris van misschien nog geen driehonderd euro per maand. Na drie tot vijf jaar ervaring kunt u echter rekenen op het dubbele van dat bedrag. Als projectmanager met ongeveer tien jaar ervaring kun je rekenen op een salaris van 1 500 euro, en meer als je een managementfunctie bekleedt. Directeuren kunnen rekenen op een jaarsalaris van 50 tot 100.000 euro.

Economische dynamiek en hoge inflatiecijfers hebben geleid tot jaarlijkse salarisverhogingen van meer dan tien procent, zelfs voor lagere en middelhoge salarissen; in leidinggevende functies is 15 tot 20 procent per jaar niet ongewoon.

Verdere artikelen over het onderwerp menselijke hulpbronnen in India

Het salaris en zijn componenten

Het basissalaris is echter vaak slechts een deel van het brutosalaris. Op alle niveaus is er een duidelijke tendens naar uitbetaling van variabele salariscomponenten gekoppeld aan operationeel succes en directe persoonlijke prestaties. Deze prestatiegebonden salariscomponenten zijn bijzonder uitgesproken in de verkoop. Een jaarlijkse bonus is echter in bijna alle banen beschikbaar; in sommige gevallen is hij zelfs bij wet geregeld.

Voor hooggeplaatste werknemers vormen de toelagen een belangrijk deel van de bezoldiging. Vaak maken ze de helft van het salaris uit. Naast de prestatiepremie kunnen de zogenaamde "vergoedingen" bestaan uit volledige of gedeeltelijke financiering van huisvestingskosten, medische verzorging van het gezin, verzekeringspremies en pensioenbijdragen, een bedrijfsauto met chauffeur, alsmede dekking van de kosten van huishoudelijke hulp, privé-telefoonkosten of reiskosten voor het hele gezin naar de woonplaats. In het geval van hooggekwalificeerde topmanagers bepaalt het vergoedingspakket vaak of zij bij een bedrijf blijven of naar een ander bedrijf overstappen.

Voor buitenlandse investeerders is het uiterst moeilijk om betrouwbare informatie te verkrijgen over hoeveel potentiële en bestaande werknemers waard zijn om te kunnen beoordelen wie te veel of te weinig betaald krijgt, of welke salarisverhogingen en bonussen passend zijn.

In onze afdeling WB HUMAN RESOURCES® zijn onze personeelsdeskundigen beschikbaar om al uw vragen te beantwoorden over de onderwerpen Lonen en salarissen zonder enige verplichting.

Abonneer u op onze nieuws over het onderwerp personeel

Praktische managementtips voor uw bedrijf in India (6x/jaar)

Of lees andere Gespecialiseerde artikelen over dit onderwerp Human Resources India

PS: Meer over lonen en salarissen in de Indiase IT- en software-industrie is te vinden op de website van Indiase economie