Personalplanung für Indien2020-02-14T14:07:08+01:00

Personalplanung

Personalplanung

Unter Berücksichtigung indischer Besonderheiten planen wir mit Ihnen ihre lokale Organisation.

Als Folge der indischen Kulturgeschichte (Stichwort Kastenwesen) funktionieren Organisationen in Indien „anders“ als in Europa. Hierarchien sind viel steiler und stärker untergliedert. Informationsaustausch gibt es häufig nur indirekt oder gar nicht. Kommunikation findet eher informell statt und die Erwartungshaltung von Mitarbeitern an ihre Vorgesetzten und umgekehrt sind andere als bei europäischen Kollegen. Teamarbeit ist noch neu in Indien.

Unter diesen Voraussetzungen haben es ausländische Unternehmen schwer, ihre international erprobten Strukturen und Prozesse in Indien anzuwenden. Selbst erfolgreiche Konzerne müssen oft nach vielen Jahren konstatieren, dass Indien mit „europäischen“ Strukturen und Prozessen nicht funktioniert.

Wir verfügen über Experten, die selbst erfolgreiche Unternehmen und Konzerne in Indien aufgebaut bzw. geleitet haben. Profitieren Sie von dieser Erfahrung und bauen Sie gemeinsam mit uns eine effiziente Organisation in Indien auf.

Unser Ansatz

  • Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die erforderlichen Strukturen für Indien und identifizieren alle relevanten Schnittstellen.

  • So schaffen Sie klare Strukturen, eindeutige Zuständigkeiten, Verantwortlichkeiten und Befugnisse.

  • Durch effektive Kontroll- und Steuerungsprozesse vermeiden Sie Missverständnisse und die üblichen „Interpretationsspielräume“.

Leistungen (Auszug)

Wir ermächtigen Sie mit indischen Besonderheiten pro-aktiv umzugehen. Dabei fokussieren wir uns besonders auf jene praktischen Aspekte, die sich direkt und unmittelbar auf Ihre Organisation bzw. Ihre Geschäfte in Indien auswirken.

Gemeinsam definieren wir die Aufgaben und Verantwortlichkeiten aller wichtigen Positionen. So bekommen Sie ein Organigramm, welches in Indien auch funktioniert.

Wir designen mit Ihnen Geschäfts- & Kommunikationsprozesse, insbesondere zwischen Indien und Europa, und vereinbaren Standards, Spielregeln sowie die Sanktionen bei Nicht-Einhaltung.

Wir identifizieren für Sie noch nicht bekannte Schwachstellen, Missverständnisse oder sogar informale „Parallelorganisationen“ in Indien und helfen Ihnen diese zu beheben.

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